Personalratswahlen in der Bundespolizei 2024
Dank Eures Vertrauensvorschusses waren wir in den zurückliegenden vier Jahren in der Lage, uns auf all diesen Ebenen mehrheitlich und somit auch verantwortlich für die Belange unserer Beschäftigten einzubringen. |
Überregional haben wir entscheidend mit dazu beitragen können, dass es in Punkto einer angemessenen Entlohnung über mehrere Tarifverhandlungen zu spürbaren Zuwächsen beim Einkommen gekommen ist. Neben der Einführung der Sicherheitszulage für den Bereich unserer Verwaltung gelang es auch für den Vollzugsbereich, die zwischenzeitlich nicht mehr gewährte Ruhegehaltsfähigkeit unserer Polizeizulage wieder vollumfänglich zuerkannt zu bekommen.
Insbesondere über bessere Dienstpostenbewertungen, vereinfachte Aufstiegs-verfahren, erhöhte Zulagen, verlässliche Dienstpläne, dem Schlichten bzw. Auflösen von Personalkonflikten oder auch bei der Betreuung / Mitwirkung bei Belangen rund um Beurteilungen, Disziplinarverfahren und Regressfragen konnte beispielhaft das stets eingebrachte Engagement von unseren Personalratsvertreterinnen und -vertretern von den Beschäftigten unmittelbar wahrgenommen werden.
Und damit es bei all diesen Bemühungen keinen Abriss gibt, werben wir in veränderter personeller Ausrichtung erneut um Euer Vertrauen für die kommenden vier Jahre! Denn in einer sich rasant verändernden Welt, welche der Leistungsfähigkeit unserer Gesellschaft wie auch dem Einzelnen unmittelbar einiges abverlangen dürfte, benötigen gerade die Arbeitnehmerbelange weiterhin eine starke und verhandlungsfähige Stimme, welche sich Gehör verschafft.
So wird es immer wieder erforderlich sein, sich im Rahmen der Lohnentwicklung, der Arbeitszeitgestaltung, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Neuorientierung am Arbeitsplatz oder auch im Zusammenhang mit einem fairen Umgang, nachhaltig für die Belange der Beschäftigten einzusetzen.
Vor Ort werden wir bemüht sein, bisherige Errungenschaften zu verteidigen und weiter zu entwickeln. So darf es zum Beispiel keinen Stillstand bei der Fortentwicklung von dienstlicher Bekleidung oder der Verwendung von Führungs- und Einsatzmitteln geben. Mit „Mobilem Arbeiten“ verbinden wir zudem die Möglichkeit, mit welchem die Einbringung von weiteren gewinnbringenden Möglichkeiten zur flexibleren Bewältigung der Arbeitsprozesse ermöglicht werden könnte. Auch die Aus- und Fortbildungselemente unterliegen zunehmend digitalisierten Anwendungsweisen und sollten unserer Meinung nach mit dazu beitragen, Wegezeiten zu reduzieren und somit ein Mehr an Freizeit zu generieren. Und zu guter Letzt werden wir die Dienststelle immer wieder dazu anhalten, hinreichend für pragmatisch verortete und individuell nutzbare Umkleidemöglichkeiten (Spinde / Sozialräume) Sorge zu tragen und das gerade Aufenthalts-/Sozialbereiche frei von Schädlings- und Schimmelbefall bleiben.
PERSONALRATSWAHLEN 2024 |
Unsere große Bitte >> Wählen gehen >> GdP wählen >> Jede Stimme zählt!